2025년 제4차 직원(정규직) 채용 공고문

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우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2025년 6월 23일

(재)전통공연예술진흥재단 이사장

채용 분야 및 인원

분야	직무	직급	인원	주요업무
정규직	사업관리	5급 (사원)	1명	사업관리(실태조사, 공연지원 등)

근무조건

분야	근무조건
정규직	ㅇ (계약기간) 채용일 ~ 정년 시 까지(채용일 ‘25. 7. 23. / 예정) ㅇ (근무시간) 주 5일(월~금), 1일 8시간 ㅇ (근 무 처) 본원(서초동) 또는 분원(동대문 등) ㅇ (보 수) 연봉제 - 기본연봉: 2,527만원 ~ 3,254만원(경력산정 후 결정) - 제수당: 별도(연장근로수당, 가족수당, 식비보조 등) * 입사 1년 경과 후 명절수당, 성과급 적용대상으로 전환 ㅇ (수습기간) 입사일로부터 3개월(수습기간 내 기본급의 90% 지급)

3. 지원자격 및 가점·우대사항

ㅇ (지원자격)

- 학력, 성별, 연령 제한 없음(단, 채용일 기준 정년일(60세) 미만인 자)

- 남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 면제된 자

- 채용예정일(‘25년 7월 23일)부터 해당 근무처에서 근무가 가능한 자

※ 인사관리 제11조(결격사유)

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간 중에 있는 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

9. 채용비리로 인하여 채용되었다고 판정된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

- 재단 인사관리 규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

ㅇ (가점사항)

가점대상	부여내용	비고
취업지원 대상자	- 전형별 5점 또는 10점 가점 부여 * 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자로 한정하며 법령에 근거하여 가점부여	가점사항 중복 시, 가산점이 가장 높은 1개 항목만 적용
장애인	- 서류전형 시 5점 가점 부여 * 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인에 한정함

ㅇ (우대사항)

우대내용

실태조사, 논문, 연구보고서 작성에 관련 경험 보유 또는 능숙자

* 직무수행계획서 외 해당 경험, 능숙 여부를 입증하는 우대사항 기술서를 별도 작성하여 제출하여야 함

공공기관 또는 해당직무와 관련한 근무 경험이 있는 자

4. 전형절차 및 방법

ㅇ (서류전형)

- 서류전형 위원회(3명, 외부과반 이상)를 구성하여 심사

- 서류미비 사항을 사전 점검하여 적격·부적격을 판정

- 심사는 제출된 서류(이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 등)를 기반으로 역량(100점 만점)을 심사 * 붙임(채용심사 기준표) 참조

- 채용 직무별 합산평점고득점순으로 최종 합격자의 5배수 이내로 면접 대상자 선정

ㅇ (면접전형)

- 면접전형: 위원회(3명, 외부과반 이상)를 구성하여 심사

- 면접시간: 1인 10분 내외

- 면접방법: 개별면접(자기소개 1분, 개별 질의응답)

- 면접전형은 각 직무별 직업 기초역량(30점)과 직무수행능력(70점)을 기준으로 심사함 * 붙임(채용심사 기준표) 참조

- 채용 직무별 합산평점고득점순으로 각 직무별 최종합격자와 예비합격자(2배수)를 선정

ㅇ (동점자 처리기준)

- 서류전형: 동점자 전원 합격 처리(면접전형대상자로 처리)

- 면접전형: ①취업지원대상자, ②장애인, ③직무수행능력 합산평점 고득점, ④직업기초역량 합산평점고득점 순으로 처리

* 최종합격자, 예비합격자에 동일하게 적용함

5. 채용일정

구분	시행일자	내용	비고
채용공고 및 접수	‘25. 6. 23.(월) ~ 7. 8.(화)까지	- 채용공고: 재단 누리집 게재 접수: 이메일 접수(발송 후 수신 확인 전화 필수)	접수방법 아래 6항 참조
서류전형	‘25. 7. 11.(금)	- 서류전형위원회 구성·심사
면접전형 대상자 발표	‘25. 7. 14.(월)	- 재단 누리집 게재 및 대상자 개별통보
면접전형	‘25. 7. 17.(목)	- 면접전형위원회 구성·심사 장소 : 추후 개별 통보 * 서초동 사무실 예정	신분증 지참 필수
최종합격자 발표	‘25. 7. 18.(금)	- 재단 누리집 게재(대상자 개별통보)
합격자 서류제출	‘25. 7. 18.(금) ~	- 제출서류 및 증명서 대조	허위사항 발견 시 합격 취소
입사	‘25. 7. 23.(수) (예정)	근로계약 후 입사진행

☞ 내부 사정에 따라 일정 변경될 수 있으며 변경내용은 누리집을 통해 공지함

6. 접수방법 및 문의처

ㅇ (접수방법)

- 접수기간: ‘25. 6. 23.(월) ~ ’25. 7. 8.(화) 18:00까지

* 마감일 마감시간까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

- 제출방법: 첨부파일 PDF 변환 후 이메일 발송

* 반드시 지정양식을 사용하여 작성

* 입사지원서의 경우 자필 작성 및 서명날인 후 스캔(PDF) 제출

- 발송 이메일: 9265@kotpa.org

* 이메일 발송 후 02-580-3273 으로 수신확인 전화요망

* 이메일 발송 시 유의사항

- 메일제목은 아래와 같이 표기하여 발송요망

(채용신청)_분야(직무)_성명 * 예) (채용신청)_정규직(사업관리)_홍길동

- 첨부파일의 경우 아래와 같이 순번 및 파일명을 표기하여 발송

1. 입사지원서_분야(직무)_성명

2. 입사지원서첨부서류_분야(직무)_성명

3. 개인정보 동의서_분야(직무)_성명

ㅇ (문의처)

- 담당자: 전통공연예술진흥재단 인사담당자 대리 강민석

- 문의처: 02-580-3273 / 9265@kotpa.org

7. 제출서류

구분	제출서류	비고
접수 시	- 입사지원서(서명·날인 필수) - 입사지원서 첨부서류 ① 이력서(개인정보는 심사 시 블라인드 처리) ② 자기소개서 ③ 직무수행계획서 ④ 경력기술서(해당 시) ⑤ 우대사항기술서(해당 시) - 개인정보활용 동의서(서명·날인 필수) - 가점 대상자 증빙서류(취업지원대상자 및 장애인만 해당)	접수방법: e-mail 9265@kotpa.org
면접 전형 시	신분증(운전면허증, 여권 가능)	면접 당일 현장 지참
최종 합격 시	- 최종학력증명서 - 자격증, 이수증 사본 - 경력증명서(최근 6개월 이내 발급분) ※ 근무기관, 담당업무, 경력증명 발급자 연락처를 포함하여야 함 - 경력회보 동의서(해당 시 별도요청) - 건강보험자격득실확인서(경력산정용) - 주민등록등본 - 가족관계증명서(가족수당 산정용, 해당 시) - 채용신체검사서	입사지원서류와 사실이 다를 경우 합격을 취소함

8. 지원자 유의사항

ㅇ 본 채용은 「블라인드」방식으로 진행되며 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명 등)이 드러나지 않도록 작성(위반 시 0점 처리/서류, 면접 공통)

* 단, 경력사항 작성 시에는 소속 기관명 또는 회사명을 정확하게 기재

* 경력사항 내 기관명 및 회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음

ㅇ 원서접수 시 지정된 양식 외 다른 양식은 접수하지 않음

ㅇ 비상연락처는 면접대상자 통보 및 심사일정, 장소 변경 등 통보 시 지원자가 연락이 안될 경우에 한하여 사용됨

ㅇ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 증빙자료의 제출을 거부하는 경우 합격을 취소함

ㅇ 적임자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있으며 최종 합격자로 결정되더라도 결격사유에 해당하는 사실이 확인되거나, 채용 신체검사, 경력 회보 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용을 취소할 수 있음

ㅇ 최종합격자의 입사포기, 결격사유 등으로 채용이 취소되어 결원이 발생할 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내로 예비합격자(차점자)를 추가합격자 통보 및 채용할 수 있음

ㅇ 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 일괄 파기하며, 기간 내 반환 청구는 본인이 직접 요청할 경우에 한함

(재)전통공연예술진흥재단은 본 채용과 관련하여 어떠한 인사청탁도 받지 않습니다. 또한 부정한 방법으로 채용 시험해 합격되어 그 합격이 취소된 자는 향후 5년간 본 기관 채용에 응시자격을 제한 받습니다.

붙임. 채용심사 기준표

별첨양식 1. 입사지원서

별첨양식 2. 입사지원자 첨부서류(이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 등)

별첨양식 3. 개인정보 동의서

[붙임] 채용심사 기준표

채용심사기준표

구분	세부구분	점검 및 평가방법	배점	평가내용		비고
서류 전형	서류 미비사항 검토 (적/부판정)	채용일 기준 만 60세 미만 여부	-	□ 적합	□부적합	부적합 발생 시 탈락
		병역이행 여부 (병역필 또는 면제자)	-	□ 적합	□부적합
		제출서류의 적합성 (블라인드 위배 등)	-	□ 적합	□부적합
		기타 부적격 사항 점검 결과	-	□ 적합	□부적합
	역량 심사 (100점)	이력서	20	직무관련 자격, 교육, 경험 사항 점검		합산 70점 이하 탈락
		자기소개서	20	지원 동기, 역량개발 노력, 문제해결 능력, 경험 등
		직무수행 계획서 (우대사항 포함)	60	직무에 대한 이해 및 수행계획의 적절성
면접전형	직업 기초역량 (30점)	문제해결	10	문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등		합산 70점 이하 탈락
		대인관계	10	타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도
		직업윤리	10	직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도
	직무 수행능력 (70점)	직무수행 계획서 (우대사항 포함)	60	직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유
		발전 가능성	10	요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지